中科一路通内训:走出舒适区 发现更多可能

2018-04-27 来源:中科一路通

作为职场人士,能够沉着冷静的处理棘手的问题,能够在陌生人面前侃侃而谈,拓展自己的交际圈,对职业发展相当重要。但是许多人在面对它们时,本能的反应却是逃避,毕竟万不得已谁愿意面对焦虑呢?

为了让员工们在职业与学习中获得成长,各方面有所提升,防止温水煮青蛙式绞杀自己未来的可能性,4月25日,在中科一路通公司举办了一场内训活动,市场部、商务部以及汽车金融部员工参加了此次活动。

重新认识自我 诚实面对自己

培训过程中,所有参训人员认真思考、积极参与、学习情绪高涨。在主讲老师对自我进行深层次的剖析、潜意识挖掘探索引导之后,不少平时拘谨内敛的员工,也主动站起来表达了自己对职场对现在以及对未来的看法和希望,老师也对每个人的表现做出了中肯的评价,提供了专业、实用的建议,诚实面对自己,才能找到适合自己成长的方式。

新员工勇于展示自我

拓展员工潜能 增强团队意识

为了增强员工的团队意识,激发员工归属感和自豪感,使团队更有凝聚力,员工之间进行了一场精彩激烈的“传笔比赛”,输的队伍将由队长接受残酷的“惩罚”。每轮比赛结束,两队都会在战术方面、人员调配方面进行优化,所有成员群策群力,共同助力队伍更快更高效的完成任务,通过真实的项目活动比拼,体会着团结协作、融合沟通、责任自信所带来的成功与喜悦。

员工积极投入到比赛中

正如工作一样,对于有追求的我们来说,这更像是一个事业,我们每一个人都是团队里不可或缺的一份子,事业的成败关乎到每一个人,只有一个充满正能量的团队,才能蓬勃发展,不断前行。只有用正确的方法实现目标,才是最有含金量的团队。

团队队长接受“惩罚”

主动走出舒适区 为敬老院募捐善款

走出舒适区,就必须要去做,这是跳出舒适区的唯一方法,即使我们可能会在舒适区外感觉很无力,但其实我们比自己想象的更有力量。

活动以“为敬老院募捐善款”为契机,让员工们主动“走出去”,身体力行传播乐善好施、团结互助的正能量。面对路人的质疑、冷眼旁观和一次次的拒绝,员工们没有气馁,而是沉着冷静分析当下的情况,互相鼓励,带着积极乐观的心情完成了募捐活动。

路人慷慨解囊

员工分享募捐感悟

本次活动已经暂告一段落,但人生的培训远远还没有结束,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。突破舒适区,迎接挑战,勇敢去做去承担责任只是员工们成长的第一步,相信在以后的工作和生活中,员工们会取得更长足的成长与拓展。

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